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Alle Promovierenden der Universit?t Paderborn schlie?en eine Betreuungsvereinbarung ab. Dies gilt sowohl für diejenigen, die als wissenschaftliche Mitarbeitende an der Universit?t Paderborn angestellt sind, als auch für externe Promovierende und Promotionsstipendiat*innen.

Die Betreuungsvereinbarung soll m?glichst früh im Promotionsprozess abgeschlossen werden. Auf dieses Weise gelingt eine vorausschauende Planung und gegenseitige Erwartungen k?nnen frühzeitig gekl?rt und Missverst?ndnisse vermieden werden. N?heres regelt die jeweilige Promotionsordnung Ihrer Fakult?t.

Der Kern der Betreuungsvereinbarung sind individuelle Vereinbarungen zwischen Doktorand*in und Betreuer*in auf Basis eines Gespr?chs. Nehmen 威尼斯人官网 sich also Zeit, um gemeinsam den Promotionsprozess und die Betreuungsbeziehung zu besprechen und zu planen und halten 威尼斯人官网 die Gespr?chsergebnisse in der Vereinbarung schriftlich fest. Beide Beteiligten unterschreiben das Dokument in dreifacher Ausfertigung.

Die Betreuungsvereinbarung wird zus?tzlich zu den beiden Exemplaren, die bei den Beteiligten verbleiben, beim jeweiligen Promotionsausschuss hinterlegt. W?hrend der Promotionszeit wird sie regelm??ig (mindestens j?hrlich) im Rahmen der Betreuungsgespr?che als Gespr?chsgrundlage genutzt und bei Bedarf erg?nzt oder angepasst – die Betreuungsvereinbarung ist ein ?lebendes“ Dokument (Hinweis: Das Betreuungsgespr?ch kann bei Mitarbeitenden auch mit dem Jahresgespr?ch in einem Gespr?chstermin kombiniert werden - siehe hierzu auch n?chster Abschnitt).

Betreuungsgespr?che finden im Rahmen der Promotionsbetreuung statt und legen den Schwerpunkt auf den Fortschritt des Promotionsprojekts. Jahresgespr?che mit der Führungskraft sind ein Instrument, das allen Mitarbeitenden der Universit?t Paderborn offensteht. Der thematische Fokus liegt hier neben den Arbeitsaufgaben auch auf dem Arbeitsumfeld und der Zusammenarbeit. Bei angestellten Promovierenden ist es jedoch m?glich und empfehlenswert, die beiden Formate in einem Gespr?chstermin zu kombinieren.